O Nubank demitiu, na última sexta-feira (7), 12 funcionários, dois dias após uma discussão entre executivos e funcionários sobre mudanças no modelo de trabalho home office. A reunião foi conduzida pelo CEO, David Vélez e tratava sobre a mudança para o regime híbrido, conforme informações do portal Folha de S. Paulo.
De acordo com a reportagem, o encontro foi conduzido por Vélez e teve a participação de 7 mil dos 9,5 mil empregados da fintech. A proposta sobre o novo regime gerou discussões e foi definida como ‘tom beligerante’.
O CEO escreveu, após a reunião, um e-mail sobre as demissões. “Foi uma decisão difícil, mas nós impusemos um limite do que é desrespeito e agressão”, escreveu o CEO. Demais funcionários vão receber advertências por escrito.
A empresa, por sua vez, disse em nota que não comenta casos individuais de desligamentos. “Trabalhamos para preservar canais e rituais abertos para o livre debate entre os funcionários, mas não toleramos desrespeito e violações de conduta”, comunicou, segundo a reportagem.
Já o Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região afirmou que vai buscar esclarecimentos. Ainda, informou que está em contato com os funcionários desligados e que os relatos entram em contradição com o que a fintech havia justificado.
“Recebemos a denúncia sobre as demissões desses trabalhadores e procuramos a direção do Nubank para esclarecimentos e abertura de negociação sobre a suspensão dessas demissões. Os trabalhadores foram convidados a se manifestar em uma reunião e depois são punidos com demissão? Queremos esclarecimentos”, disse a presidenta da entidade, Neiva Ribeiro, conforme aponta o Correio.
O modelo híbrido deve entrar em vigor a partir do dia 1º de julho de 2026. Entretanto, os funcionários alegam que construíram suas vidas com base no modelo à distância, e ainda, que a nova medida vai resultar em falta de representatividade de empregados de fora do Sudeste.
